Contoh Job Description Kepala Toko yang mengelola Toko

Contoh Job Description Kepala Toko yang mengelola Toko

Anda berminat untuk membuka minimarket? Jika iya, maka Anda harus mempelajari job description kepala toko untuk memenej minimarket atau toko Anda agar bisa berkembang sesuai dengan yang diharapkan. Pemenuhan karyawan yang kondusif dan tepat akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menciptakan iklim kerja yang sangat berpotensi terhadap minimarket. Sehingga keadaan tersebut bisa membawa perusahaan Anda mencapai keuntungan maksimal.

Selain keberadaan kasir, tonggak penting kesuksesan juga terletak pada job description kepala toko yang dilaksanakan dengan baik dan terarah. Ada beberapa hal seorang kepala toko yang Anda pilih harus ikut terlibat dalam tahap praoperasional toko, yakni masa-masa persiapan sebelum pembukaan toko. Misalnya, mengkoordinasikan kedatangan barang dan mengatur display barang, mengecek barang dan peralatan yang dibutuhkan oleh toko selama pengoperasian, melakukan training bagi kasir-kasir dan karyawan-karyawan baru lainnya.

Contoh job description kepala toko meliputi berbagai hal seperti di bawah ini.
1. Melakukan brifieng, memberikan motivasi kepada karyawan hingga melakukan evaluasi kerja karyawan.
2. Menegaskan job description masing-masing karyawan sesuai dengan jabatan yang diembannya.
3. Mengkoordinasi karyawan toko terutama kasir, untuk mengecek barang-barang yang stoknya menipis dan men-display barang serapi mungkin agar sedap dipandang.
4. Melakukan pengecekan stok barang secara berkala, baik dengan sistim manual maupun melalui komputer, serta menyesuaikan barang fisik dengan barang sesuai stok komputer.
5. Mengecek stok barang di gudang.
6. Melakukan pengorderan barang-barang yang stoknya mulai menipis.
7. Mengecek barang datang dari suplier
8. Mengatur barang-barang rusak atau kadaluarsa dan melampirkannya laporannya pada barang return agar bisa ditukar atau dikembalikan kepada suplier barang tersebut.
9. Melakukan pengecekan terhadap kondisi barang dan kebersihan minimarket secara keseluruhan, mulai dari depan, gudang, hingga kamar mandi.
10. Memberi contoh pelayanan yang baik kepada konsumen atau pelanggan
11. Merencanakan kegiatan promosi.
12. Menyusun laporan penjualan harian dan bulanan.
13. Mengelola SDM di dalam minimarket dengan baik.
14. Bertanggung jawan atas pencapaian target dan pengendalian biaya operasional minimarket, meliputi listrik, biaya pembelian peralatan atau perlengkapan, dan lain sebagainya.
15. Bertanggung jawab kepada atasan atau pemilik minimarket.

Contoh job description kepala toko tersebut harus dipahami oleh pemilik toko dan juga kepala toko agar bisa mencapai target minimarekt seperti yang diharapkan. Keberadaan kepala toko sangat menentukan karyawan-karyawan di bawahnya. Bila kepala toko kurang bertanggung jawab terhadap job description kepala toko yang ada, maka bisa jadi, lingkungan kerja yang kondusif tidak tercipta dan bisa menimbulkan suasana kurang nyaman bagi pelanggan yang berkunjung. Ingat, pada sebuah minimarket, kenyamanan suasana sebuah minimarket bisa dirasakan oleh pelanggan yang datang. minimarket yang kurang kondusif membuat pelanggan kurang betah belanja di sana, dan enggan untuk kembali lagi. selain itu, kepala toko juga memiliki peran yang penting akan prestasi yang didapatkan oleh minimarket tersebut.

Contoh Job Description Perusahaan

Contoh Job Description Dosen Perguruan Tinggi

Contoh Job Description Dosen Perguruan Tinggi

Menurut Wikipedia, dosen merupakan pendidik profesional dan ilmuwain yang memiliki tugas utama yakni mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabadian kepada masyarakat. Merujuk pengertian di atas, tentunya seorang dosen memiliki tugas dan job description dosen yang tidak mudah.

Contoh job description dosen tidak hanya sekadar memberikan pengajaran dan melakukan transfer ilmu pengetahuan, tetapi juga membimbing mahasiswa agar bisa menjadi manusia yang berkompeten sesuai dengan bidangnya. Selain memberikan bimbingan kepada mahasiswa, seorang dosen juga dituntut untuk terus mengembangkan ilmu pengetahuan melalui berbagai penelitian ilmiah demi menemukan teori-teori dan pengembangan ilmu pengetahuan yang sudah ada, atau penemuan ilmu pengetahuan baru.

Penemuan-penemuan dosen melalui penelitian, bisa menjadi kekuatan akademis suatu lembaga atau institusi pendidikan tempatnya mengabdi. Karena, pada umumnya tolok ukur kehebatan sebuah perguruan tinggi negeri yang dimiliki oleh suatu negara salah satunya ditentukan oleh seberapa banyak doktor dan profesornya menemukan teori-teori baru dalam rangka pengembangan ilmu pengetahuan.

Berdasarkan Kep. Menko WASPAN Nomor: 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999, secara garis besar contoh job description dosen adalah melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat seperti di bawah ini.
1. Melaksanakan pendidikan dan pengembangan ilmu pengetahuan
2. Mengembangkan peserta didik untuk mendalami kaidah-kaidah keilmuan
3. Melaksanakan penelitian guna menemukan teori-teori baru atau pengembangan ilmu pengetahuan yang sudah ada sebelumnya
4. Melaksanakan pengabdian masyarakat.

Namun, secara terperinci, Untuk mencapai tingkatan tersebut, tentunya dosen memiliki job description dosen yang sudah terkonsep sedemikian rupa. Contoh job description dosen meliputi beberapa hal seperti di bawah ini.
1) Memberikan pengajaran dan pendidikan kepada mahasiswa meliputi kegiatan perkuliahan, praktikum, pelatihan, tutorial, evaluasi, ujian, tugas, dan pengarahan untuk melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
2) Menjadi penasihat akademik dan pembimbing ketika mahasiswa sudah mencapai studi di tingkat akhir.
3) Memenuhi kegiatan akademik sesuai dengan SKS yang telah ditetapkan.
4) Memberikan penilaian yang objektif kepada mahasiswa sesuai dengan kemampuannya dan tidak memberikan negosiatif untuk menentukan nilai.
5) Memberikan evaluasi kepada mahasiswa terhadap matakuliah atau materi yang diajarkan.
6) Memberikan petunjuk kepada mahasiswa bila mahasiswa mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas atau soal-soal.
7) Menyusun SAP dan GBPP.
8) Mengawasi ujian yang berlangung, baik selama UTS atau UAS.
9) Tidak menerima pemberian dalam bentuk apapun ayang bertujuan untuk mengintervensi guna mendongkrak nilai mahasiswa.
10) Memperlakukan mahasiswa dengan baik.
11) Memenuhi jadwal kuliah dan jadwal ujian sesuai yang telah ditetapkan.
12) Mengembangkan bahan pengajaran.
13) Melakukan penelitian ilmiah.
14) Menyampaikan orasi ilmiah.
15) Aktif berpartisipasi dalam pengabdian kepada masyarakat.

Contoh Job Description Perusahaan